Wir

sind ein eingespieltes Team agieren partnerschaftlich lieben, was wir tun

work at ifp

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich für das ifp als Arbeitgeber interessieren! Auf den nächsten Seiten möchten wir Ihnen Einblicke in unser Unternehmen geben.

Als mittelständisches Beratungsunternehmen, das deutschlandweit und international tätig ist, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die den Kreis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ergänzen möchten.

Im ifp sind wir Tag für Tag mit vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten und Themen in Kontakt. Aus diesem Grund ist es uns neben der fachlichen Qualifikation wichtig, Persönlichkeiten zu finden, die zu uns und unseren Werten passen. Bei uns erwarten Sie eine kollegiale und offene Unternehmenskultur sowie spannende und fachlich anspruchsvolle Aufgabenfelder mit einer steilen Lernkurve sowohl für Berufseinsteiger als auch für Mitarbeiter mit Berufserfahrung.

Lernen Sie uns kennen!

Ihre Benefits

 

Wir im ifp legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter in unserem Haus wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten. Neben einer steilen Lernkurve, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem erprobten Einarbeitungskonzept erwarten Sie bei uns weitere Benefits wie eine attraktive und verkehrsgünstige Lage in der Kölner Innenstadt, repräsentative Büroräume, ein Jobticket, flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, eine betriebliche Altersversorgung, zahlreiche Lunch-Vergünstigungen sowie Corporate Benefits. Für Ihre tägliche Energiezufuhr stellen wir Ihnen kostenfrei Wasser, Kaffee und wöchentlich frisches Obst bereit. Durch unsere Lage im Herzen der Kölner Innenstadt ist der Rosenmontag bei uns traditionell ein freier Arbeitstag.

Ticket
Job-Ticket
Zeit
Flexible Arbeitszeiten
zentrale Lage
Zentrale Lage
Obst
Obst & Kaffee
Weiterbildung
Weiterbildungen
betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge

Bettina Kempf-Weese

Telefon: +49 (0221) 2050655
E-mail: bettina.kempf-weese[at]ifp-online.de

Wenn Sie sich für eine der Positionen interessieren, gibt Ihnen Bettina Kempf-Weese auch vorab gerne telefonische Auskünfte.

Sie haben nicht die passende Stelle in den Ausschreibungen gefunden? Wir freuen uns auch auf Ihre Initiativbewerbung per E-Mail an bettina.kempf-weese@ifp-online.de.

Whatsapp Chat

Wir sind freitags von 15:00 - 17:00 Uhr über den WhatsApp Chat unter folgender Nummer zu erreichen und freuen uns, Sie kennenzulernen.

0163 552 28 02

Ihre Einstiegmöglich­keiten

Im Geschäftsbereich Personalberatung begleiten wir unsere Kunden bei der Suche und Auswahl von Führungskräften. Wir sind auf der Suche nach Beraterinnen und Beratern, die sich flexibel auf unterschiedliche Gesprächspartner und Anforderungen einstellen können und ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen.

Im Geschäftsbereich Managementdiagnostik unterstützen wir unsere Kunden bei der Identifikation, Beurteilung und Entwicklung ihrer Leistungsträger. Als Beraterin oder Berater in unserer Managementdiagnostik benötigen Sie ein profundes Know-how in der psychologischen Eignungsdiagnostik und Führungskräfteentwicklung. Sie unterstützen unsere Kunden bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften aller Ebenen und Branchen und übernehmen eigenverantwortlich die Konzeption und Durchführung von Management-Audits und Assessments, 360-Grad-Feedbacks, Coachings, Talentmanagement- sowie Changeprojekten.

Als Trainee lernen Sie im Laufe von 18 Monaten die typischen Tätigkeiten unserer Berater und Beraterinnen in beiden Geschäftsbereichen kennen. Bei Ihrem Einsatz in der Personalberatung erfahren Sie alles über den Such- und Auswahlprozess im Rahmen von Stellenbesetzungen für unsere Kunden. In der Managementdiagnostik beteiligen Sie sich an der Konzeption und Durchführung von Management-Audits, Einzel-Assessments oder Gruppen-Assessments.

Durch die systematische und zielgenaue Recherche von Markt-, Branchen- und Unternehmensdaten sowie von wichtigen Funktionsträgern unterstützen Sie die Beraterteams in unserer Personalberatung aktiv bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und tragen somit essentiell zum Erfolg unserer Suchmandate bei. Die Identifikation von Unternehmen und die Aufbereitung von organisatorischen und personellen Strukturen durch telefonische Recherche gehören ebenfalls zum Tagesgeschäft.

Als Sekretär/in und Projektassistent/in in der Personalberatung oder Managementdiagnostik sind Sie ein wichtiger Teil des Teams und stellen den professionellen und reibungslosen Ablauf unserer Projekte sicher. Sie sind in den Teams für die vielfältigen organisatorischen Belange sowie für die Projektassistenz verantwortlich. Sie sind sowohl in der Korrespondenz als auch am Telefon kompetenter Ansprechpartner für Kunden und Kandidaten.

Das ifp versteht sich als Ausbildungsbetrieb und hat es sich zum Ziel gesetzt, eine fundierte Basis für das spätere Berufsleben zu schaffen. Während Ihrer Ausbildung im Bereich Sekretariat oder IT lernen Sie unsere Büro- und Geschäftsprozesse kennen und arbeiten aktiv in unterschiedlichen Teams mit.

Wir bieten Praktikanten und Praktikantinnen die Möglichkeit, Fragestellungen an der Schnittstelle zwischen Psychologie und Wirtschaft zu bearbeiten und sich intensiver mit Themen der Personalsuche, -auswahl und -entwicklung zu beschäftigen. Dafür suchen wir engagierte und begeisterungsfähige Studierende, die einen konkreten Bezug zu Personalthemen mitbringen und ein freiwilliges Praktikum im Rahmen von 8 bis 12 Wochen oder ein Pflichtpraktikum von mindestens 8 Wochen absolvieren möchten.

Wir im ifp nehmen Feedback sehr ernst und sorgen für verlässliche und gute Arbeitsbedinungen.

Aktuell suchen wir für unser Unternehmen:

Werden Sie Teil unseres Teams.

Den Menschen, seine Persönlichkeit und sein berufliches Umfeld miteinander in Einklang zu bringen, ist unser Anspruch und die Grundlage unserer Beratungsphilosophie. Ihre konsequente Umsetzung sichert uns das Vertrauen unserer Kunden, so dass wir heute mit rund 100 Mitarbeitern zu den großen Personalberatungen in Deutschland zählen. Seit über 50 Jahren begleiten wir Unternehmen und Institutionen bei der nachhaltigen Besetzung wichtiger Führungspositionen. Zur Erweiterung unseres internen Research suchen wir einen

Research Analyst im Executive Search (m/w/d)

Als Mitglied unseres Teams Research sind Sie dafür verantwortlich, unsere Personalberater /innen mit systematischen und zielgenauen Recherchen von Markt-, Branchen- und Unternehmensdaten sowie interessanten und geeigneten Kandidatenprofilen zu unterstützen. Sie analysieren den Markt und die  nternehmensstrukturen und erstellen entsprechende Organigramme. Dazu führen Sie eigenständige Recherchen durch. Sie identifizieren und verifizieren geeignete Führungs- und Fachkräfte mittels Internet, Datenbanken und Telefon. Anschließend pflegen Sie die recherchierten Daten in unserer eigenen EDV. Die konzeptionelle Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Research als auch interner Strategieprojekte runden Ihren Aufgabenbereich ab.

Sie verfügen über einen Studienabschluss oder Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich / Bereich Medien oder Ähnlichem mit erster Berufserfahrung in der Personalberatung. Darüber hinaus bringen Sie ein Interesse und Neugier auf Menschen, Organisationen und Unternehmensstrukturen mit. Präsenz und Kommunikationsstärke am Telefon sowie Ideenreichtum, Professionalität und Beharrlichkeit in der Informationsbeschaffung zählen zu Ihren Stärken. Sie besitzen gute analytische Fähigkeiten sowie ein ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten. Neben einer überdurchschnittlichen Dienstleistungsorientierung und Engagement bringen Sie sehr gute kommunikative Fähigkeiten mit und sind in der Lage, sich rasch auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen. Last but not least verfügen Sie über ausgeprägtes Organisationstalent und sind versiert im Umgang mit zeitgemäßen Recherchetools (Internet & Social Media Plattformen, X-Ray-Search, Datenbanken etc.).

Neben einer spannenden Aufgabe bieten wir Ihnen eine angenehme, teamgeprägte Arbeitsatmosphäre und eine Einarbeitung in einem Team sympathischer und kompetenter Kollegen und Kolleginnen. Wir bieten bei Bedarf ein Jobticket und attraktive Corporate-Benefits-Angebote. Unsere modern ausgestatteten Arbeitsplätze sind fußläufig zum Hauptbahnhof Köln und in guter Straßenbahnanbindung. Wenn Sie diese anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeit anspricht, freuen wir uns mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Bitte mailen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellung, frühestmöglicher Eintrittstermin) unter Angabe der Kennziffer EA 5.805 an bewerbung[at]ifp-online.de. Bei telefonischen Rückfragen steht Frau Kathrin Kolbow (Tel. 0221 20506-76) gerne zur Verfügung.

Managementdiagnostik und Führungskräfteentwicklung

Das ifp berät mit rund 100 Mitarbeitern nationale und internationale Organisationen – Konzerne sowie den Mittelstand – aus unterschiedlichen Branchen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften sowie in Fragen der Managementdiagnostik und -entwicklung. Die ifp Managementdiagnostik ist ein zentraler Bestandteil unseres Beratungsspektrums und wird als organisatorisch und rechtlich selbstständige Einheit geführt. Im Mittelpunkt unserer ganzheitlichen diagnostischen und beratenden Arbeit steht die intensive Auseinandersetzung mit jeder einzelnen Führungskraft. Um der Persönlichkeit umfassend gerecht zu werden sowie die berufsbezogenen Kompetenzen und Potenziale bestmöglich erfassen zu können, verfolgen wir einen multimethodalen Ansatz. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Managementkompetenzen im Unternehmen systematisch zu erfassen und zu entwickeln sowie Feedback- und Entwicklungsprogramme zu etablieren. Wir suchen nun zur Erweiterung unseres Teams einen dienstleistungsorientierten

Senior-Berater (m/w/d)

Als kompetenter Berater unterstützen Sie Ihre Kunden bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften aller Ebenen und Branchen. Sie übernehmen die Konzeption und Durchführung von Management-Audits, Einzel-Assessments, Management-Development-Verfahren sowie 360°-Befragungen, die Sie maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der Kunden abstimmen. Dabei führen Sie Ihre nationalen und internationalen Projekte mit hoher Selbstverantwortung zum Erfolg.


Sie haben ein Studium (Diplom oder Master), vorzugsweise der Psychologie, erfolgreich abgeschlossen. Aufgrund Ihrer mindestens zweijährigen praktischen Erfahrung in der beruflichen Eignungsdiagnostik (insbesondere in der Durchführung von Assessment Centern) sowie in der Personalentwicklung von Führungskräften, weisen Sie eine überdurchschnittliche Beratungskompetenz auf und agieren sicher in der Interviewführung. Die Ergebnisse Ihrer Arbeit können Sie anschaulich formulieren und kundengerecht aufbereiten. Sie haben ein breites Wissen im Bereich Human Resources und ein gutes betriebswirtschaftliches Grundverständnis. Zudem verfügen Sie idealerweise über verhandlungssichere Englischkenntnisse. Sie passen zu uns, wenn Sie selbstbewusst, begeisterungsfähig und belastbar sind, über soziale Sensitivität und ein gutes Komplexitätsverständnis verfügen und sich in Ihrer Persönlichkeit durch hohe Kundenorientierung, Integrität und Verantwortungsbewusstsein auszeichnen.


Wenn Sie diese anspruchsvolle Tätigkeit anspricht, freuen wir uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellung, frühestmöglicher Eintrittstermin) unter Angabe der Kennziffer EA 5.806/01 per Mail an bewerbung@ifp-online.de. Frau Bettina Kempf-Weese (Tel.: 0221/2050655) steht Ihnen gerne für Rückfragen zur Verfügung.

Psychologie und Wirtschaft

Beratung ist eine Frage des Vertrauens. Daher steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Seine Persönlichkeit und sein berufliches Umfeld miteinander in Einklang zu bringen, ist die Grundlage unserer Beratungsphilosophie. Wir sind eine der führenden deutschen Personalberatungen und seit über 50 Jahren eine feste Größe in unserer Branche. Unsere Kunden begleiten wir erfolgreich bei der Besetzung wichtiger Führungspositionen sowie der Beurteilung und Entwicklung ihres Managements. Unsere Dienstleistungen bieten wir in den beiden Geschäftsbereichen Personalberatung und Managementdiagnostik an. Unsere Kunden schätzen besonders unsere professionellen Prozesse und die eignungsdiagnostische Kompetenz unserer Berater und Beraterinnen. Werden auch Sie Teil eines unserer Branchenteams als

Berater – Schwerpunkt Personalsuche und -auswahl (m/w/d)

Als Personalberater suchen Sie die geeignetsten Kandidaten und Kandidatinnen für die zu besetzenden Führungspositionen bei unseren Kunden. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Such- und Auswahlprozess. Die Akquisition neuer Aufträge erfolgt durch die branchenverantwortlichen Partner. Ihre Aufgaben liegen in der Formulierung der Stellenprofile und Stellenanzeigen, der Suche und aktiven Ansprache potenzieller Interessenten (z.B. über Social Media Portale, berufliche Netzwerke und per Telefon), der Beurteilung der Bewerber durch teilstrukturierte Interviews, der Erstellung aussagekräftiger Ergebnisberichte sowie der Präsentation der geeignetsten Kandidaten. Im Rahmen unserer Projekte kommen Sie mit spannenden Kandidaten und Entscheidungsträgern aus der Wirtschaft ins Gespräch und können sich ein sehr gutes Knowhow in Ihrer Zielbranche erarbeiten.

Wir suchen dienstleistungsorientierte Berater mit nachweisbarem Interesse an Themen der Personalauswahl oder –beurteilung, die gerne mit unterschiedlichsten Menschen kommunizieren und sich professionell und flexibel auf verschiedene Persönlichkeiten einstellen können. Die Basis für die Tätigkeit bildet ein erfolgreicher Master- oder Diplomabschluss der Fachrichtung Psychologie, ggf. auch einer anderen Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal. Persönlich zeichnen Sie sich durch eine prägnante und anschauliche mündliche wie auch schriftliche Kommunikation, verbindliches Auftreten, eine klare Zielorientierung sowie eine hohe Frustrationstoleranz aus.

Wenn Sie als Berufseinsteiger einen modernen Arbeitsplatz mit schneller Übernahme von Projektverantwortung, einem erprobten Einarbeitungskonzept und einer hohen Lernkurve suchen oder als Professional mit einschlägiger Berufserfahrung einsteigen wollen, freuen wir uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Festanstellung, einen verkehrsgünstigen, attraktiven Standort in bester Kölner Innenstadtlage und viele nette Kolleginnen und Kollegen. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer EA 5.780/01 an bewerbung@ifp-online.de. Für Fragen steht Ihnen Frau Bettina Kempf-Weese (0221/20506-55) gerne zur Verfügung

Die Personalberatung im ifp begleitet Unternehmen seit über 50 Jahren bei der nachhaltigen Besetzung wichtiger Führungspositionen mit dem Ziel der Risikominimierung von Personalentscheidungen. Dies gelingt uns durch einen qualitativ gesicherten Suchprozess, eine professionelle Suchmethodik sowie psychologische Kompetenz in der Interviewführung.

Wir bieten Praktikanten (m/w/d) die Möglichkeit, sich intensiver mit Themen der Personalsuche und -auswahl innerhalb eines unserer Branchenteams zu beschäftigen.

Sie sind Student/in der Psychologie oder studieren ein anderes Fach mit Fokus Personal?
Sie haben idealerweise zumindest das dritte Fachsemester Ihres Bachelorstudiums abgeschlossen?

Wir suchen Studierende, die mit Begeisterung und Engagement ein freiwilliges Praktikum von 8-12 Wochen oder ein Pflichtpraktikum von mindestens 8 Wochen in einem unserer Teams absolvieren möchten.

Zu den Aufgaben gehören u.a. gezielte Recherchen zu Branchen, Unternehmen und Zielfirmen, die Ermittlung und Ansprache potenzieller Kandidaten mittels Selektionen in internen wie externen Datenbanken, Analyse und Kategorisierung von Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf die Passung zum Anforderungsprofil, die Teilnahme an Interviews sowie die Mitarbeit bei der Auswertung der Gesprächsergebnisse und der Berichterstellung.

Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt auf mit:
Frau Bettina Kempf-Weese: bettina.kempf-weese[at]ifp-online.de,
Tel.: (0221) 2050655 (mo, mi, do)

Wir freuen uns auf Sie!

Wir sind Mitglied der Initiative "Fair Company".

Die Managementdiagnostik im ifp unterstützt Unternehmen bei der Beurteilung von Fach- und Führungskräften sowie bei der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Wir bieten unseren Kunden durch unser psychologisches und wirtschaftliches Know-how maßgeschneiderte Lösungen.

Wir suchen Praktikanten (m/w/d) mit Interesse an psychologischer Eignungsdiagnostik im wirtschaftlichen Kontext (Management-Development-Center, 360°-Feedback, Gruppen-Assessment u.a.).

Sie sind Student/in der Psychologie oder studieren ein anderes Fach mit Fokus Personal?

Wir suchen Studierende, die mit Begeisterung und Engagement ein freiwilliges Praktikum von 8-12 Wochen oder ein Pflichtpraktikum von mindestens 8 Wochen in einem unserer Teams absolvieren möchten. 

Zu Ihren Aufgaben gehört die Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Gruppenverfahren. Zusätzlich wirken Sie bei konzeptionellen Fragestellungen zu unterschiedlichen Themen mit, übernehmen Recherchen und unterstützen die Berater bei weiteren Aufgaben.

 

Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt auf mit:
Frau Bettina Kempf-Weese: bettina.kempf-weese[at]ifp-online.de,
Tel.: (0221) 2050655 (mo, mi, do)

Wir freuen uns auf Sie!

Wir sind Mitglied der Initiative "Fair Company".