work at ifp

Über Jahrzehnte zählen wir zu den führenden Beratungsgesellschaften in Deutschland bei der nachhaltigen Besetzung herausgehobener Führungspositionen, sowie bei der Beurteilung und Entwicklung des Managements unserer Kunden. Die Personalberatung entwickeln und führen wir über Branchenteams, die sich in ihrem jeweiligen Marktsegment eine außergewöhnliche Expertise und Reputation erarbeitet haben. Zu den von uns identifizierten Wachstumsfeldern gehört insbesondere der industrielle Mittelstand.

Als Partner/in unserer Beratungssozietät verantworten Sie den Aufbau und die Führung eines Branchenteams für den Industriellen Mittelstand. Sie identifizieren und gewinnen neue Kunden und Beratungsmandate, steuern die operative Projektarbeit von der Suche und Ansprache, über die Beurteilung bis hin zur Präsentation der Kandidaten und der Beratung des Kunden. Entscheidend ist, dass Sie Freude daran haben, ein eigenes Kunden- und Kandidatennetzwerk aufzubauen und zu pflegen und Sie sich im Umfeld von Familienunternehmen unterschiedlichster Ausprägung wohlfühlen. Sie erwartet ein Team sehr erfahrener und unserem Unternehmen langjährig verbundener Partner, die Sie in der Einarbeitung unterstützen werden.

Wir sprechen Persönlichkeiten an, die entweder aus einer Managementfunktion in der mittelständischen Industrie kommend ein neues berufliches Wirkungsfeld suchen, oder aber bereits mehrjährige Erfahrungen in der Personalberatung mitbringen. Eine hohe Dienstleistungsorientierung und eine unternehmerische Grundhaltung sind ebenso Voraussetzung wie der Wunsch, sich als Beraterpersönlichkeit gegenüber einer anspruchsvollen Unternehmerklientel zu etablieren. Ihr genuines Interesse an Menschen, Ihr ausgeprägter Qualitätsanspruch und Ihre exzellenten kommunikativen Fähigkeiten runden Ihr Profil ab.

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden, freue ich mich über einen ersten telefonischen Austausch bzw. auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer EA 5.752 an Herrn Jörg Will (0221/20506-71, E-Mail: joerg.will@ifp-online.de). Die vertrauliche Behandlung Ihrer Kontaktaufnahme ist für uns selbstverständlich.

Den Menschen, seine Persönlichkeit und sein berufliches Umfeld miteinander in Einklang zu bringen, ist unser Anspruch und die Grundlage unserer Beratungsphilosophie. Ihre konsequente Umsetzung sichert uns seit über 50 Jahren das Vertrauen unserer Kunden, so dass wir heute zu den nachhaltig erfolgreichen Gesellschaften unserer Branche zählen. In unserem Geschäftsbereich Managementdiagnostik bieten wir Unternehmen und Institutionen ein umfangreiches Beratungsportfolio in den Bereichen Führungskräftebeurteilung und -entwicklung sowie Organisationsentwicklung an.

Der Aufbau eines Profitcenters und die Führung eines Beratungsteams stehen im Mittelpunkt Ihrer Aufgabe. Sie profitieren von bestehenden Kundenverbindungen, bauen aber gleichzeitig ein definiertes Kundensegment systematisch aus. Darüber profilieren Sie sich schrittweise als kompetenter Berater Ihrer Kunden. Sie engagieren sich gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen in der Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches und übernehmen extern wie intern übergreifende Aufgaben. Sie bringen sich in die Entwicklung neuer Produkte ein und gewährleisten die Einhaltung unserer hohen Qualitätsstandards. Die nachhaltige Pflege Ihres Kundennetzwerkes ist für Sie selbstverständlich.

Aufbauend auf Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium, vorzugsweise der Psychologie, haben Sie mehrjährige Praxiserfahrungen in der Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften entweder in einer exponierten Führungsposition im Personalbereich eines Unternehmens oder in einer Beratung gesammelt. Exzellentes Methoden-Knowhow zeichnet Sie ebenso aus wie eine unternehmerische Grundhaltung und eine überdurchschnittliche Beratungskompetenz. Ihre Kunden überzeugen Sie mit einem profunden Verständnis betrieblicher Zusammenhänge, Kontaktstärke und ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten. Ein hoher Qualitätsanspruch, persönliches Engagement und eine selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

Wenn Sie eine gesamtverantwortliche Aufgabe als Partner/in anstreben, möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer EA 5.761 an Frau Sybille Bühler-Zielke (sybille.buehler-zielke@ifp-online.de). Frau Bühler-Zielke (Tel. 0221 20506-47) und Herr Jörg Will (Tel. 0221 20506-71) stehen Ihnen auch gerne für telefonische Vorabinformationen zur Verfügung. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Kontaktaufnahme ist für uns selbstverständlich.

Bei der nachhaltigen Besetzung herausgehobener Führungspositionen sowie bei der Beurteilung und Entwicklung des Managements unserer Kunden zählen wir seit Jahrzehnten zu den führenden Personalberatungsgesellschaften in Deutschland. Von unserem Standort in Köln aus unterstützen unsere 100 Kolleginnen und Kollegen national und international Entscheidungsträger in allen Industrie- und Wirtschaftszweigen bei wichtigen Personalentscheidungen. Unser Geschäftsmodell basiert auf einem hohen Qualitätsanspruch, einer ausgeprägten Kundenorientierung und einer klar definierten Strategie.

Ihre Aufgabe wird darin bestehen, unsere Beraterinnen und Berater durch effiziente und moderne Dienstleistungen in ihrer täglichen Arbeit bestmöglich zu unterstützen. In dieser neu geschaffenen Rolle halten Sie die Fäden aller Querschnittsfunktionen in einer Hand – das reicht von IT und HR, Marketing, Rechnungswesen und Reporting bis hin zu einem reibungslosen Bürobetrieb und der Steuerung unseres zentralen Research. Mit Ihrem etwa 10-köpfigen, kompetenten und motivierten Team leisten Sie einen wichtigen Beitrag dazu, unsere Unternehmens- und Geschäftsbereichsstrategien umzusetzen und Wettbewerbsvorteile zu generieren. In enger Abstimmung mit dem weiteren Geschäftsführer und den Partnern der Geschäftsbereiche fühlen Sie sich mitverantwortlich für den Unternehmenserfolg und setzen mit Ihrer Arbeit wichtige Impulse für Prozesse, Innovationen und Vertrieb. Erfolgsentscheidend wird dabei sein, dass Sie auch ohne unmittelbare Marktverantwortung ein substantielles Verständnis für unser Geschäftsmodell und für die wesentlichen Erfolgsfaktoren entwickeln. Ihr Denken und Handeln ist ebenso vertriebs- wie kundenorientiert.

Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in vergleichbarer Funktion eines Personalberatungs- oder anderen Dienstleistungsunternehmens sammeln können. Sie sind es gewohnt, in mittelständisch geprägter Umgebung hands-on zu agieren, Themen zu treiben und wirksam umzusetzen. Dabei helfen Ihnen Ihre Überzeugungskraft, Ihr diplomatisches Geschick und Ihre Durchsetzungsbereitschaft gleichermaßen. Ihre Neugierde für unser Geschäft treibt Sie ebenso an wie Ihr Gestaltungswille und Ihre Erfolgsorientierung.

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden, dann senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen, Zeugniskopien) unter Angabe der Kennziffer EA 5.797/05 an Frau Anna Lingenberg, Assistentin der Geschäftsführung (anna.lingenberg@ifp-online.de). Für telefonische Informationen stehen Ihnen unsere Geschäftsführer, Herr Jörg Will (0221-20506-71) und Herr Dr. Marc Stapp (0221/20506-145) gern zur Verfügung. Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich

Werden Sie Teil unseres Teams.  

Den Menschen, seine Persönlichkeit und sein berufliches Umfeld miteinander in Einklang zu bringen, ist unser Anspruch und die Grundlage unserer Beratungsphilosophie. Ihre konsequente Umsetzung sichert uns das Vertrauen unserer Kunden, so dass wir heute mit rund 100 Mitarbeitern zu den großen Personalberatungen in Deutschland zählen. Seit über 50 Jahren begleiten wir Unternehmen und Institutionen bei der nachhaltigen Besetzung wichtiger Führungspositionen. Zur Erweiterung unseres internen Research suchen wir einen

Research Analyst im Executive Search (m/w/d)

Als Mitglied unseres Teams Research sind Sie dafür verantwortlich, unsere Personalberater /innen mit systematischen und zielgenauen Recherchen von Markt-, Branchen- und Unternehmensdaten sowie interessanten und geeigneten Kandidatenprofilen zu unterstützen. Sie analysieren den Markt und die  nternehmensstrukturen und erstellen entsprechende Organigramme. Dazu führen Sie eigenständige Recherchen durch. Sie identifizieren und verifizieren geeignete Führungs- und Fachkräfte mittels Internet, Datenbanken und Telefon. Anschließend pflegen Sie die recherchierten Daten in unserer eigenen EDV. Die konzeptionelle Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Research als auch interner Strategieprojekte runden Ihren Aufgabenbereich ab.

Sie verfügen über einen Studienabschluss oder Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich / Bereich Medien oder Ähnlichem mit erster Berufserfahrung in der Personalberatung. Darüber hinaus bringen Sie ein Interesse und Neugier auf Menschen, Organisationen und Unternehmensstrukturen mit. Präsenz und Kommunikationsstärke am Telefon sowie Ideenreichtum, Professionalität und Beharrlichkeit in der Informationsbeschaffung zählen zu Ihren Stärken. Sie besitzen gute analytische Fähigkeiten sowie ein ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten. Neben einer überdurchschnittlichen Dienstleistungsorientierung und Engagement bringen Sie sehr gute kommunikative Fähigkeiten mit und sind in der Lage, sich rasch auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen. Last but not least verfügen Sie über ausgeprägtes Organisationstalent und sind versiert im Umgang mit zeitgemäßen Recherchetools (Internet & Social Media Plattformen, X-Ray-Search, Datenbanken etc.).

Neben einer spannenden Aufgabe bieten wir Ihnen eine angenehme, teamgeprägte Arbeitsatmosphäre und eine Einarbeitung in einem Team sympathischer und kompetenter Kollegen und Kolleginnen. Wir bieten bei Bedarf ein Jobticket und attraktive Corporate-Benefits-Angebote. Unsere modern ausgestatteten Arbeitsplätze sind fußläufig zum Hauptbahnhof Köln und in guter Straßenbahnanbindung. Wenn Sie diese anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeit anspricht, freuen wir uns mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Bitte mailen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellung, frühestmöglicher Eintrittstermin) unter Angabe der Kennziffer EA 5.805 an bewerbung[at]ifp-online.de. Bei telefonischen Rückfragen steht Frau Kathrin Kolbow (Tel. 0221 20506-76) gerne zur Verfügung.

Managementdiagnostik und Führungskräfteentwicklung

Das ifp berät mit rund 100 Mitarbeitern nationale und internationale Organisationen – Konzerne sowie den Mittelstand – aus unterschiedlichen Branchen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften sowie in Fragen der Managementdiagnostik und -entwicklung. Die ifp Managementdiagnostik ist ein zentraler Bestandteil unseres Beratungsspektrums und wird als organisatorisch und rechtlich selbstständige Einheit geführt. Im Mittelpunkt unserer ganzheitlichen diagnostischen und beratenden Arbeit steht die intensive Auseinandersetzung mit jeder einzelnen Führungskraft. Um der Persönlichkeit umfassend gerecht zu werden sowie die berufsbezogenen Kompetenzen und Potenziale bestmöglich erfassen zu können, verfolgen wir einen multimethodalen Ansatz. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Managementkompetenzen im Unternehmen systematisch zu erfassen und zu entwickeln sowie Feedback- und Entwicklungsprogramme zu etablieren. Wir suchen nun zur Erweiterung unseres Teams einen dienstleistungsorientierten

Senior-Berater (m/w/d)

Als kompetenter Berater unterstützen Sie Ihre Kunden bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften aller Ebenen und Branchen. Sie übernehmen die Konzeption und Durchführung von Management-Audits, Einzel-Assessments, Management-Development-Verfahren sowie 360°-Befragungen, die Sie maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der Kunden abstimmen. Dabei führen Sie Ihre nationalen und internationalen Projekte mit hoher Selbstverantwortung zum Erfolg.

Sie haben ein Studium (Diplom oder Master), vorzugsweise der Psychologie, erfolgreich abgeschlossen. Aufgrund Ihrer mindestens zweijährigen praktischen Erfahrung in der beruflichen Eignungsdiagnostik (insbesondere in der Durchführung von Assessment Centern) sowie in der Personalentwicklung von Führungskräften, weisen Sie eine überdurchschnittliche Beratungskompetenz auf und agieren sicher in der Interviewführung. Die Ergebnisse Ihrer Arbeit können Sie anschaulich formulieren und kundengerecht aufbereiten. Sie haben ein breites Wissen im Bereich Human Resources und ein gutes betriebswirtschaftliches Grundverständnis. Zudem verfügen Sie idealerweise über verhandlungssichere Englischkenntnisse. Sie passen zu uns, wenn Sie selbstbewusst, begeisterungsfähig und belastbar sind, über soziale Sensitivität und ein gutes Komplexitätsverständnis verfügen und sich in Ihrer Persönlichkeit durch hohe Kundenorientierung, Integrität und Verantwortungsbewusstsein auszeichnen.

Wenn Sie diese anspruchsvolle Tätigkeit anspricht, freuen wir uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellung, frühestmöglicher Eintrittstermin) unter Angabe der Kennziffer EA 5.806/01 per Mail an bewerbung@ifp-online.de. Frau Bettina Kempf-Weese (Tel.: 0221/2050655) steht Ihnen gerne für Rückfragen zur Verfügung.

Psychologie und Wirtschaft

Beratung ist eine Frage des Vertrauens. Daher steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Seine Persönlichkeit und sein berufliches Umfeld miteinander in Einklang zu bringen, ist die Grundlage unserer Beratungsphilosophie. Wir sind eine der führenden deutschen Personalberatungen und seit über 50 Jahren eine feste Größe in unserer Branche. Unsere Kunden begleiten wir erfolgreich bei der Besetzung wichtiger Führungspositionen sowie der Beurteilung und Entwicklung ihres Managements. Unsere Dienstleistungen bieten wir in den beiden Geschäftsbereichen Personalberatung und Managementdiagnostik an. Unsere Kunden schätzen besonders unsere professionellen Prozesse und die eignungsdiagnostische Kompetenz unserer Berater und Beraterinnen. Werden auch Sie Teil eines unserer Branchenteams als

Berater – Schwerpunkt Personalsuche und -auswahl (m/w/d)

Als Personalberater suchen Sie die geeignetsten Kandidaten und Kandidatinnen für die zu besetzenden Führungspositionen bei unseren Kunden. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Such- und Auswahlprozess. Die Akquisition neuer Aufträge erfolgt durch die branchenverantwortlichen Partner. Ihre Aufgaben liegen in der Formulierung der Stellenprofile und Stellenanzeigen, der Suche und aktiven Ansprache potenzieller Interessenten (z.B. über Social Media Portale, berufliche Netzwerke und per Telefon), der Beurteilung der Bewerber durch teilstrukturierte Interviews, der Erstellung aussagekräftiger Ergebnisberichte sowie der Präsentation der geeignetsten Kandidaten. Im Rahmen unserer Projekte kommen Sie mit spannenden Kandidaten und Entscheidungsträgern aus der Wirtschaft ins Gespräch und können sich ein sehr gutes Knowhow in Ihrer Zielbranche erarbeiten.

Wir suchen dienstleistungsorientierte Berater mit nachweisbarem Interesse an Themen der Personalauswahl oder –beurteilung, die gerne mit unterschiedlichsten Menschen kommunizieren und sich professionell und flexibel auf verschiedene Persönlichkeiten einstellen können. Die Basis für die Tätigkeit bildet ein erfolgreicher Master- oder Diplomabschluss der Fachrichtung Psychologie, ggf. auch einer anderen Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal. Persönlich zeichnen Sie sich durch eine prägnante und anschauliche mündliche wie auch schriftliche Kommunikation, verbindliches Auftreten, eine klare Zielorientierung sowie eine hohe Frustrationstoleranz aus.

Wenn Sie als Berufseinsteiger einen modernen Arbeitsplatz mit schneller Übernahme von Projektverantwortung, einem erprobten Einarbeitungskonzept und einer hohen Lernkurve suchen oder als Professional mit einschlägiger Berufserfahrung einsteigen wollen, freuen wir uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Festanstellung, einen verkehrsgünstigen, attraktiven Standort in bester Kölner Innenstadtlage und viele nette Kolleginnen und Kollegen. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer EA 5.780/01 an bewerbung@ifp-online.de. Für Fragen steht Ihnen Frau Bettina Kempf-Weese (0221/20506-55) gerne zur Verfügung

Die Personalberatung im ifp begleitet Unternehmen seit über 50 Jahren bei der nachhaltigen Besetzung wichtiger Führungspositionen mit dem Ziel der Risikominimierung von Personalentscheidungen. Dies gelingt uns durch einen qualitativ gesicherten Suchprozess, eine professionelle Suchmethodik sowie psychologische Kompetenz in der Interviewführung.

Wir bieten Praktikanten (m/w/d) die Möglichkeit, sich intensiver mit Themen der Personalsuche und -auswahl innerhalb eines unserer Branchenteams zu beschäftigen.

Sie sind Student/in der Psychologie oder studieren ein anderes Fach mit Fokus Personal?
Sie haben idealerweise zumindest das dritte Fachsemester Ihres Bachelorstudiums abgeschlossen?

Wir suchen Studierende, die mit Begeisterung und Engagement ein freiwilliges Praktikum von 8-12 Wochen oder ein Pflichtpraktikum von mindestens 8 Wochen in einem unserer Teams absolvieren möchten.

Zu den Aufgaben gehören u.a. gezielte Recherchen zu Branchen, Unternehmen und Zielfirmen, die Ermittlung und Ansprache potenzieller Kandidaten mittels Selektionen in internen wie externen Datenbanken, Analyse und Kategorisierung von Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf die Passung zum Anforderungsprofil, die Teilnahme an Interviews sowie die Mitarbeit bei der Auswertung der Gesprächsergebnisse und der Berichterstellung.

Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt auf mit:
Frau Bettina Kempf-Weese: bettina.kempf-weese[at]ifp-online.de,
Tel.: (0221) 2050655 (mo, mi, do)

Wir freuen uns auf Sie!

Wir sind Mitglied der Initiative "Fair Company".

Die Managementdiagnostik im ifp unterstützt Unternehmen bei der Beurteilung von Fach- und Führungskräften sowie bei der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Wir bieten unseren Kunden durch unser psychologisches und wirtschaftliches Know-how maßgeschneiderte Lösungen.

Wir suchen Praktikanten (m/w/d) mit Interesse an psychologischer Eignungsdiagnostik im wirtschaftlichen Kontext (Management-Development-Center, 360°-Feedback, Gruppen-Assessment u.a.).

Sie sind Student/in der Psychologie oder studieren ein anderes Fach mit Fokus Personal?

Wir suchen Studierende, die mit Begeisterung und Engagement ein freiwilliges Praktikum von 8-12 Wochen oder ein Pflichtpraktikum von mindestens 8 Wochen in einem unserer Teams absolvieren möchten. 

Zu Ihren Aufgaben gehört die Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Gruppenverfahren. Zusätzlich wirken Sie bei konzeptionellen Fragestellungen zu unterschiedlichen Themen mit, übernehmen Recherchen und unterstützen die Berater bei weiteren Aufgaben.

Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt auf mit:
Frau Bettina Kempf-Weese: bettina.kempf-weese[at]ifp-online.de,
Tel.: (0221) 2050655 (mo, mi, do)

Wir freuen uns auf Sie!

Wir sind Mitglied der Initiative "Fair Company".