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Der Einzelne und das Ganze

Managementdiagnostik und Kulturaudit

Erfolgreiche Veränderungsprozesse brauchen nicht nur eine gute Managementdiagnostik bei den Schlüsselpersonen, sondern auch eine Analyse der Unternehmenskultur und ihrer Werte. Nur so lassen sich die Wechselwirkungen erfassen und adäquat steuern.

Den vollständigen Artikel von Anett Diver finden Sie in nachfolgendem PDF, erschienen in der "Wirtschaftspsychologie aktuell 4/2014".