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sind ein eingespieltes Team agieren partnerschaftlich lieben, was wir tun

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Wir möchten den Menschen, seine Persönlichkeit und sein berufliches Umfeld miteinander in Einklang bringen. Dieser Anspruch bildet die Grundlage unserer Beratungsphilosophie und prägt unsere Arbeit mit und für unsere Kunden, unabhängig davon, ob sie uns als Auftraggeber oder als Kandidaten gegenübertreten.

DIE PERSÖNLICHKEIT
ENTSCHEIDET.
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Kontakt DCE

Bettina Kempf-Weese

Telefon: +49 (0221) 2050655
E-mail: bettina.kempf-weese[at]ifp-online.de

Wenn Sie sich für eine der Positionen interessieren, gibt Ihnen Frau Kempf-Weese auch vorab gerne telefonische Auskünfte.

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alles ist super - alles ist wunderbar.

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1964
Firmengründung

Über den Erfolg von Führungskräften entscheidet deren Persönlichkeit oftmals mehr als ihr Fachwissen. Mit dieser Idee gründete Horst Will im Dezember 1964 das ifp, um Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Entscheidungsträgern professionell zu beraten. Er gehörte damit zu den Pionieren einer Branche, die ganz am Anfang ihrer Entwicklung stand. Heute, über 50 Jahre später, sind nur noch ganz wenige Akteure "der ersten Stunde" im Markt präsent.

Schon damals stand für Horst Will fest, dass er über die reine Suche von Kandidaten hinaus eine besondere Dienstleistung bei der Beurteilung der Führungskräfte liefern wollte. Ausschlaggebend hierfür war seine Überzeugung, dass vor allem Persönlichkeitsaspekte über den Erfolg entscheiden. Konsequent wurde im ifp ein qualitativ hochwertiger Beurteilungsprozess aufgebaut, abgesichert durch den Einsatz valider eignungsdiagnostischer Instrumente. Diesen Beratungsansatz hat das ifp stetig verfeinert und zu seinem Markenzeichen ausgebaut.

1970
Neue Herausforderungen

Über die Jahre stellten sich die Berater unseres Unternehmens den ungewöhnlichsten Aufgaben: So etwa in den 70er Jahren, als ifp-Berater zur Erarbeitung einer Rekrutierungsstrategie für die Polizei deren nächtliche Einsätze begleiteten, oder 1986, als wir den Auftrag erhielten, an der Auswahl der Astronauten für die D2-Mission mitzuwirken. Aus der damals einsetzenden Expansion formierte sich die Partnerebene, die in den folgenden Jahrzehnten einen sukzessiven Ausbau erlebte.

1980
Executive Search wird Schwerpunkt der Beratungsleistungen

Anfangs erfolgte die Suche nach Führungskräften in erster Linie anzeigengestützt. In den 1980er Jahren entwickelte das ifp eine systematische Vorgehensweise, um Führungskräfte zu recherchieren, sie direkt telefonisch zu kontaktieren und an die Mandanten zu empfehlen. Heute bildet der Executive Search einen Schwerpunkt unserer Beratungsleistungen. Gleichzeitig wurde mit der Gründung unserer ersten Branchenteams für die Versicherungswirtschaft sowie für Banken & Bausparkassen der Grundstein für unsere heutige Marktposition gelegt.

Müde macht uns die Arbeit,
die wir liegenlassen,
nicht die,
die wir tun.

Dr. Maik Lehmann

Dr. Maik Lehmann

Volljurist
Personalberatung I Leiter des Branchenteams Telekommunikation, IT & Medien

Seiner Tätigkeit als Anwalt in einer Großkanzlei folgten Positionen in zwei DAX-Konzernen, zuletzt als langjähriger Geschäftsführer. Im ifp hat Dr. Maik Lehmann in den letzten acht Jahren zahlreiche Vorstands- und Geschäftsführungsbesetzungen unterstützt. Dr. Maik Lehmann verfügt über ein in 20 Jahren gewachsenes, belastbares Netzwerk in der ITK- und Medienbranche.

Sie haben nicht die passende Stelle in den Ausschreibungen gefunden? Wir freuen uns auch auf Ihre Initiativbewerbung per E-Mail an
bettina.kempf-weese[at]ifp-online.de

WhatsApp Chat

Wir sind Freitags von 16:00 - 18:00 Uhr über den WhatsApp Chat unter folgender Nummer zu erreichen und freuen uns, Sie kennenzulernen.

+49 1234 56 78

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Entwicklungsorientierte Diagnostik für Top-Talente

Der Westdeutsche Rundfunk, kurz WDR, ist ein öffentlich-rechtliches Medienunternehmen mit Hauptsitz in Köln. Gemessen an der Mitarbeiterzahl von über 4.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der WDR das größte Medienunternehmen in Deutschland und eines der größten Europas.

Um eine größere Transparenz über Potentialträger für die obersten Führungsebenen zu erhalten sowie eine gezielte Förderung dieser Talente zu ermöglichen, hat der WDR die ifp Managementdiagnostik beauftragt, ein entsprechendes Entwicklungsverfahren zu konzipieren und durchzuführen. Gemeinsam mit dem Personalbereich des WDR wurden zunächst die wesentlichen überfachlichen Anforderungsdimensionen bestimmt sowie die Bestandteile des Verfahrens konzipiert, die in einem halbtägigen Einzel-Assessment pro Teilnehmer mündeten.

Über alle fünf Direktionen des WDR hinweg wurden insgesamt 10 Talente nominiert, die im Rahmen des Entwicklungsverfahrens ihre Stärken unter Beweis stellten und auf mögliche Entwicklungsfelder hingewiesen werden konnten. Zudem fand nach rund drei Wochen für jeden Teilnehmer ein individuelles Perspektivgespräch statt, an dem neben diesem die jeweilige Führungskraft, ein Vertreter des Personalbereichs des WDR sowie ein ifp-Berater teilnahmen. Ziel dieses Gesprächs war es, mögliche Maßnahmen und Entwicklungsschritte zu besprechen, um die beobachteten Stärken weiter zu fördern und Entwicklungsfelder gezielt zu bearbeiten. Hieraus entwickelten sich mit Unterstützung des ifp Formate – wie z.B. die kollegiale Beratung – die den gemeinsamen Austausch der Top-Talente stärken, die Bildung von Netzwerken unterstützen und dazu beitragen, dass unterschiedlichste Themen in vertraulicher Atmosphäre bearbeitet werden können.

„Unser Projekt wurde von Seiten des ifp sehr professionell und sehr an unseren Wünschen und Anforderungen ausgerichtet. Wir sind mit den Erkenntnissen aus dem Verfahren sehr zufrieden und haben auch von Seiten der Teilnehmer*innen eine hohe Akzeptanz beobachtet. Bereits jetzt sehen wir das Projekt als erfolgreich an.“

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