Kennziffer 16.961/05

Das Unternehmen

  • Vertriebsgesellschaft (rund 200 Mitarbeitende) eines in seinem Marktsegment global führenden Industrieunternehmens
  • Standort Rheinland

Die Aufgabe

  • Umsetzung der HR-Strategie sowie Weiterentwicklung des HR-Bereichs als leistungsstarker Partner innerhalb der Organisation
  • Beratung des Managements und der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie umfassende Betreuung der Mitarbeitenden
  • Verantwortung für die Bereiche Personal- und Nachfolgeplanung, Personalmarketing und Personal- und Führungskräfteentwicklung
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen sozial- und arbeitsrechtlichen Themen

Die Anforderungen

  • erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • mehrjährige Berufserfahrung in allen relevanten Personalbereichen
  • fundierte Kenntnisse der einschlägigen arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen sowie der IT-gestützten HR-Systeme
  • hohe konzeptionelle Fähigkeiten, inklusive einer ausgeprägten Hands-on- Mentalität und Umsetzungsorientierung
  • Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse