Kennziffer 16.951/05

Das Unternehmen

  • große und renommierte Handelsgesellschaft im Change und Neuaufbau

Die Aufgabe

  • Konzeption und Umsetzung einer ganzheitlichen und innovativen Personalentwicklungsstrategie mit Maßnahmen für den Transformationsprozess, die Weiterbildung sowie das Talentmanagement
  • aktive Begleitung des anstehenden Integrationsprozesses der Gesellschaften
  • Evaluation von Qualifizierungsbedarfen sowie Entwicklung und Umsetzung moderner Methoden und Digitalisierungsinitiativen im Bereich Weiterbildung und Training
  • Konzeption und Umsetzung von Talentmanagement-Programmen
  • Ansprechpartner für die Berufsausbildung und duale Studiengänge zur Zukunftssicherung des Unternehmens
  • Führung und Weiterentwicklung des PE-Teams

Die Anforderungen

  • abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • einschlägige Berufserfahrung in der Entwicklung von Personalentwicklungsstrategien in vergleichbaren Unternehmensumfeldern
  • ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit und Innovationsdenken
  • Durchsetzungsvermögen und Hartnäckigkeit
  • Bodenständigkeit sowie Hands-on-Mentalität
  • Kreativität, Gestaltungsmotivation und Eigeninitiative