Kennziffer 16.844/05

Das Unternehmen

  • ITK-Dienstleister mit breitem Serviceangebot im Bereich Cloud, Rechenzentren und Internet of Things
  • Rund 1400 Mitarbeiter, Umsatz im dreistelligen Millionen Bereich
  • Sitz in attraktiver Metropole im Rheinland

Die Aufgabe

  • Verantwortung für die Führung sowie inhaltliche und strukturelle Aufstellung der Bereiche HR Betreuung und Service
  • Durchführung der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung in Kooperation mit den Bereichen sowie Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung
  • Ansprechpartner für Geschäftsführung und Mitarbeiter in allen operativen Personalthemen
  • Erstellung von Reports und Analysen
  • Planung, Leitung, Koordination und Umsetzung von HR-Projekten
  • Kontinuierliche Optimierung der bestehenden Prozesse
  • Ziel- und potentialorientierte Führung und Entwicklung der Mitarbeiter
  • konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Die Anforderungen

  • Abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Mitarbeiterbetreuung und idealerweise in der Entgeltabrechnung
  • Erfahrung in der Begleitung von Reorganisationsmaßnahmen, praktisches Know-how in den Bereichen Personalplanung, -controlling und -organisation
  • Gute analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und eine ausgeprägte Zahlenaffinität
  • Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft