Kompetenzmodelle haben im strategischen Personalmanagement eine Schlüsselfunktion. Sie strukturieren die Anforderungen für das erfolgreiche Handeln des Einzelnen und den Erfolg des Unternehmens als Ganzes. Kompetenzmodelle bilden neben aktuellen Anforderungen auch zukünftig notwendige Kompetenzen und Unternehmenswerte ab. Damit sind sie die entscheidende Basis für Rekrutierung, Personalentwicklung und Leistungsbeurteilung.

Wir verfügen über weitreichende praktische Erfahrungen in der Kompetenzmodellentwicklung bei nationalen und internationalen Unternehmen. Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung neuer Kompetenzmodelle für Ihr Unternehmen oder beraten Sie bei der Überprüfung und Neuausrichtung bestehender Kompetenzmodelle. Dabei greifen wir auch auf unser diagnostisches und wirtschaftliches Know-how zurück.

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