Unsere Einzel-Assessments liefern Ihnen differenzierte Entscheidungshilfen bei der Auswahl und Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten. Dank der Fokussierung auf einen Kandidaten können wir uns intensiv mit der berufsbezogenen Persönlichkeit auseinandersetzen und fundierte Aussagen zu komplexen Besetzungs- oder Entwicklungsfragestellungen machen.

Auf der Grundlage einer dezidierten Anforderungsanalyse konzipieren wir für Sie ein individuelles Verfahren, in dem bewährte, fundierte Methoden kombiniert werden. Hierbei können je nach Anforderung ein modulares Interview, Fallstudien, situative Übungen oder psychologische Testverfahren zum Einsatz kommen.

Im Anschluss erstellen wir für Sie einen individuellen Ergebnisbericht, der über Stärken und Lernfelder informiert und die jeweilige Fragestellung des Auftraggebers klar beantwortet. Zudem erhält natürlich auch jeder am Ende eines Einzel-Assessments ein erstes Feedback zu den Eindrücken der Managementdiagnostiker.

Das Einzel-Assessment ist sowohl für die Personalauswahl als auch für individuelle Entwicklungsfragestellungen eine sehr empfehlenswerte Methode.

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