Mit dem Potenzial-Check können wir das Stärken-Schwächen-Profil eines Kandidaten herausarbeiten. Sie erhalten eine individuelle Ergebnisübersicht, die über Stärken und Lernfelder informiert und klare Empfehlungen enthält.

Hierfür verbinden wir die intensive Analyse der beruflichen und überfachlichen Kompetenzen mit psychologischen Testverfahren und/oder einer situativen Übung. Im Anschluss erhält der Kandidat bereits ein erstes Feedback.

Fordern Sie hier weitere Informationen an.