Der Einsatz von Gruppen-Assessments bietet sich insbesondere dann an, wenn in einem kurzen Zeitraum mehrere interne oder externe Potenzialträger oder junge Führungskräfte identifiziert werden sollen.

In unseren Gruppen-Assessments kombinieren wir Interviews, Fallstudien, situative Übungen und psychologische Online-Testverfahren. Transparentes Vorgehen ist dabei selbstverständlich – für den Kunden wie auch für die Teilnehmer.

Für Entwicklungsfragestellungen, beispielsweise hinsichtlich der Entwicklung von Talenten oder Nachwuchs-Führungskräften, empfehlen wir Development-Center. (siehe "Führungskräfteentwicklung")

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