Beratungsprozess

Ausgangspunkt ist für uns ein umfassendes Verständnis des spezifischen Umfelds, in dem die Position angesiedelt ist. In einem ausführlichen Briefinggespräch mit unseren Auftraggebern machen wir uns ein Bild davon, welche Erwartungen an die fachliche Qualifikation und Erfahrung sowie an die Persönlichkeit des zukünftigen Stelleninhabers gestellt werden. Die Ergebnisse fassen wir in einem Anforderungsprofil zusammen.

Passend zur Ausrichtung und zu den Besonderheiten der Vakanz entwickeln wir in enger Abstimmung mit unseren Auftraggebern einen zielgerichteten Suchprozess und nehmen über die verschiedenen Wege Kontakt zu passenden Kandidaten auf.

Im anschließenden Auswahlverfahren gleichen wir die Profile mit den Anforderungen an die Position ab. Mit den Kandidaten, bei denen die Übereinstimmung am größten ist, führen wir Interviews. Mit Hilfe spezifischer Einschätzungskriterien gelangen wir zu einer komplexen Beschreibung der fachlichen und persönlichen Passung, die wir unseren Auftraggebern schriftlich zur Verfügung stellen.

Im nächsten Schritt begleiten und moderieren wir die Gespräche zwischen unseren Auftraggebern und den Kandidaten der engeren Auswahl. Dabei gilt es, beiden Seiten gleichermaßen die Möglichkeit zu geben, sich ein umfassendes und realistisches Bild voneinander zu machen. Das ist die Voraussetzung dafür, dass die anschließend getroffenen Entscheidungen auf einer soliden Basis aufbauen und langfristig tragfähige Lösungen darstellen.

Zur Evaluation des Prozesses halten wir auch über die Besetzung hinaus den regelmäßigen Kontakt sowohl mit unseren Auftraggebern als auch mit den eingestellten Kandidaten. So sichern wir die Qualität unserer Beratungsleistung.

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Das Ziel unserer Beratung ist die Risikominimierung bei wichtigen Personalentscheidungen. Dies gewährleisten wir durch einen qualitativ gesicherten Such- und Auswahlprozess, der folgende Schritte vorsieht: