Geschichte
1964
Über den Erfolg von Führungskräften entscheidet deren Persönlichkeit oftmals mehr als ihr Fachwissen. Mit dieser Idee gründete Horst Will im Dezember 1964 das ifp, um Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Entscheidungsträgern professionell zu beraten. Er gehörte damit zu den Pionieren einer Branche, die ganz am Anfang ihrer Entwicklung stand. Heute, über 40 Jahre später, sind nur noch ganz wenige Akteure "der ersten Stunde" im Markt präsent.
Schon damals stand für Horst Will fest, dass er über die reine Suche von Kandidaten hinaus eine besondere Dienstleistung bei der Auswahl und Beurteilung der Führungskräfte liefern wird. Ausschlaggebend hierfür war seine Überzeugung, dass es vor allem Persönlichkeitsaspekte sind, die über das erfolgreiche Agieren in einer Position entscheiden. Konsequent wurde im ifp ein qualitativ hochwertiger Beurteilungsprozess aufgebaut, abgesichert durch den Einsatz valider eignungsdiagnostischer Instrumente. Diesen Beratungsansatz hat das ifp stetig verfolgt und zu seinem Markenzeichen ausgebaut.
1970
Anfangs erfolgte die Suche nach Führungskräften in erster Linie anzeigengestützt - nicht zuletzt, weil es nur wenige geduldete bzw. erlaubte Ausnahmen vom Vermittlungsmonopol der Bundesanstalt für Arbeit gab. In den 1970er Jahren entwickelte das ifp eine systematische Vorgehensweise, um Führungskräfte zu recherchieren, sie direkt telefonisch zu kontaktieren und an die Mandanten zu empfehlen. Heute bildet der Executive Search einen Schwerpunkt unseres Hauses.
1980
Über die Jahre mussten sich die Berater unseres Unternehmens den ungewöhnlichsten Aufgaben stellen. So etwa in den 70er Jahren, als ifp-Berater zur Erarbeitung einer Rekrutierungsstrategie für die Polizei deren nächtliche Einsätze begleiteten. Oder 1986, als wir den Auftrag erhielten, an der Auswahl der Astronauten für die D2 Mission mitzuwirken.
1990
Seit Ende der 1980er Jahre wurden unsere Kunden zunehmend internationaler und damit auch die Anforderungen an unsere Beratungsleistungen. Um über Ländergrenzen hinweg hochqualifiziertes Personal suchen und auswählen zu können, gründete das ifp 1990 die ISG International Search Group - ein Netzwerk vergleichbarer Personalberatungsgesellschaften im europäischen wie auch außereuropäischen Raum. Damit wurde der Zugang zu mehr als 20
Märkten außerhalb Deutschlands geschaffen und unsere Klienten bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im In- und Ausland sowie bei der Auswahl internationaler Manager unterstützt.
Einhergehend mit dem Wachstum des ifp konnte wir das Personalberatungsgeschäft auf eine Vielzahl von Branchen ausgeweitet und die jeweilige Fokussierung in den Beratungsteams konsequent vorangetrieben werden. Neben dem branchenspezifischen Know-how zählen für unsere Auftraggeber wie Kandidaten unsere langjährig bestehenden Kontakte zu Key-Playern und Entscheidern in den jeweiligen Segmenten zu den wesentlichen Vorteilen unserer Beratung.
Im Jahr 1996 leitete Horst Will den Generationswechsel ein und übergab die Leitung des ifp an seinen Sohn Jörg, den heutigen Mehrheitsgesellschafter.
2000
Basierend auf dem spezifischen Beurteilungs-Know-how begann das ifp bereits in den 70er Jahren Unternehmen bei der Beurteilung und Entwicklung ihrer vorhandenen Führungskräfte zu unterstützen. Der Erfolg und das daraus resultierende Geschäftsvolumen veranlasste uns im Jahr 2001, diese Dienstleistungen in einem eigenständigen Geschäftsfeld - der Managementdiagnostik - zu bündeln. Im Mittelpunkt des Beratungsprozesses steht hierbei die intensive Auseinandersetzung mit jeder einzelnen Persönlichkeit und ihrer berufsbezogenen Kompetenzen und Potenziale. Die hohe Akzeptanz sowohl auf Seiten unserer Auftraggeber als auch bei den beurteilten Führungskräften wird durch managementdiagnostisches Know-how und den Einsatz individueller und maßgeschneiderter Methoden und Prozesse erreicht.
2004
Das ifp feiert in diesem Jahr sein 40-jähriges Jubiläum.
2005
Als traditionsreiches Beratungsunternehmen ist das ifp nun mit dem Personalsuchgeschäft seit über 40 Jahren am Markt tätig. Neben der qualitativ hochwertigen Suche von Führungskräften am Markt hat man von Anfang an besonderes Gewicht auf eine differenzierte Beurteilung der Kandidaten gelegt. Von daher war es eine konsequente Entwicklung, dass sich das ifp 2005 mit zwei eigenständigen Geschäftsbereichen neu aufstellte, um die Professionalisierung beider Geschäftstätigkeiten so konsequent fortzuschreiben: Personalberatung und Managementdiagnostik.