Methodik
Bei der Konzeption unseres managementdiagnostischen Vorgehens stimmen wir die eingesetzten Instrumente und Verfahren jeweils auf die Fragestellung des Auftraggebers ab. Die Grundlage dazu bildet eine von uns durchgeführte Anforderungsanalyse. Wir nutzen neueste Erkenntnisse und Entwicklungen der Managementdiagnostik und Managemententwicklung und verbinden aktuelle, innovative Ansätze mit bewährten Methoden, um ein hohes Qualitätsniveau sicher zu stellen.
Bei der Gestaltung des jeweils spezifischen managementdiagnostischen Prozesses greifen wir auf vier Arten von Vorgehensweisen zurück:
Multimodulares Interview
Das multimodulare Interview ist ein teilstrukturiertes Interview, das sich aus verschiedenen Modulen zusammensetzt und neben Interviewteilen auch bestimmte Arbeitsaufgaben für den Kandidaten umfassen kann.
Situative Übungen
Situative Übungen erlauben es, das Handeln eines Kandidaten analog zu einer "live"-Situation aus seinem beruflichen Alltag zu beobachten. Dazu setzen wir Präsentationen, die Bearbeitung von Fallaufgaben, Planungs- und Organisationsaufgaben, Gesprächssimulationen sowie computergestützte Übungen ein.
Wirtschaftspsychologische Testverfahren
Standardisierte psychologische Testverfahren bieten den Vorteil, die Ergebnisse des Kandidaten mit Normwerten vergleichen zu können. Damit erhält man verlässliche Ergebnisse zu der Ausprägung bestimmter Merkmale wie beispielsweise des intellektuellen Potenzials, des analytischen Denkvermögens, des Sprachverständnisses oder der Problemlösefähigkeit in Beziehung zu relevanten Vergleichsgruppen. Psychologische Testverfahren stellen damit - wie in wissenschaftlichen Untersuchungen nachgewiesen wurde - eine wichtige und valide Informationsquelle in der Managementdiagnostik dar.
Selbsteinschätzungs- und Feedbackverfahren
Bei unserem managementdiagnostischen Vorgehen setzen wir auch Selbsteinschätzungsverfahren ein. Dabei schätzen die Teilnehmer ihr eigenes Verhalten und Vorgehen in bestimmten beruflichen Situationen ein oder erhalten eine Rückmeldung von Personen ihres beruflichen Umfeldes.